4月23日至25日，集團2024年度人力資源業務集中培訓在鄂州洪賓酒店開展，集團黨委副書記、工會主席羅邁出席開班式并講話。

       羅邁強調，要切實把政治性作為干部人事工作的第一屬性，貫穿到日常工作的各方面全過程；要切實增強推動高質量發展的責任感和使命感，以高度自覺和飽滿熱情投身于集團改革發展之中；要切實完善“選育管用”全鏈條機制，鍛造高素質專業化干部人才隊伍；要切實把人才激勵融入經營工作一體謀劃，健全激勵約束機制，增強干部人才隊伍活力。

       他要求，組織人事干部要圍繞集團發展大局，精心謀劃工作；要把講政治作為選拔任用干部的首要條件，堅持以正確用人導向引領干事創業導向，把好選人用人關，從嚴選好用好干部；要堅持以人為本，把人才作為發展第一資源、第一要素，推動集團從勞動密集型向智力密集型轉變，進一步提升人才工作質效，體現人才培養使用效益；要充分發揮人才激勵在推動經營工作的重要作用，重點謀劃好新型經營責任制，做好分配制度改革提升工作；要充分發揮集團黨校在干部教育培訓中的主陣地主渠道作用，高標準高質量開展好黨紀學習教育；要堅持激勵約束并重、嚴管厚愛結合，從嚴從細做好新時代干部監督管理工作。

       會上，羅邁對下一步集團人才工作和即將召開的人才工作專題會議進行了安排部署。

       本次培訓邀請了外部專家圍繞《績效考核頂層設計與“一部一冊”實戰培訓》進行專題授課，集團人力資源部的相關同志對《集團2024 年人力資源工作要點》和《集團子公司主要負責人薪酬管理辦法（試行）》進行了解讀，對人力資源信息系統干部職工信息填報工作進行了說明，通報了有關子公司進人專項檢查情況。

       會上，國貿集團、神旅集團、酒店集團等3家單位分別圍繞事業合伙體系搭建、推進改革深化提升、市場化轉型突破等主題進行了交流發言。會議期間，參會人員分組進行了意見征集、業務交流與工作研討。

               集團各子公司人力資源分管領導、部門負責人及業務骨干共100余人參加培訓。